保密工作是机关单位日常工作的重要组成部分。近年来，保密工作力度不断加大、工作细致程度不断提升，效果显著。但是，工作场所和人员岗位的变动，往往容易使保密工作百密一疏、顾此失彼，失泄密隐患增加。

涉密文件保密管理，可谓“老生常谈”，在不同场合、以不同视角被屡屡提及。但我们往往忽视的是，涉密文件保密管理，并非个体所能独立完成，在整个文件运转过程中，往往存在多名经手人，一人发生疏忽，则整个安全屏障即被打破。

案例1：某县政协经联委干部柳某，为方便撰写该县《政协志》，在未经保密审查的情况下，将自行收集的5000余份政协系统电子文件资料(含标“机密”4份、标“秘密”6份)，于2015年3月通过互联网计算机上传到个人百度云网盘账户，直至保密检查被发现。

案例1：2018年12月，某市发改局事业单位工作人员程某，在办公期间擅自将机关协同办公系统中有关会议纪要的内容通过手机拍摄的方式发送到“业务通联”微信群中，群内成员闫某、张某、杨某分别将手机照片转发至同事、同学微信群内，短时间内在该市范围内大幅扩散，对相关工作的正常开展造成一定干扰。

案例1：2013年12月，某省省直机关原副局长李某参加了赴境外短期培训。期间，李某禁不住境外间谍组织代理人刘某(另案处理)美色诱惑，与其在当地宾馆发生性关系时，被境外间谍组织人员当场捕获并拍摄裸照。境外间谍组织以此要挟李某，李某无奈履行了参加间谍组织的手续。

2017年12月17日上午，某涉密单位副处级技术干部秦赢(化名)低首站在法庭上，神色黯然，侧耳倾听公诉人对他的指控，不时架起眼镜辨认每一项书证、物证。然后陈述时，他恳请法官能对他从轻处罚，给他一个重新做人的机会。

加强保密管理、履行保密义务，归根结底，核心在“人”。涉密人员管理是否到位、涉密人员是否履行保密义务是一个机关单位能否做好保密工作的重要因素。涉密人员管理在上岗、在岗、离职离岗几个重要阶段须做好审查、教育、出入国(境)管理、脱密期管理等重要工作。

2013年，在一个阳光明媚的夏日，我匆匆告别学生时代，成为航天科工集团二院的一名科技翻译，一名奋斗在保密战线的普通员工。在日常工作中，我感受着保密工作与翻译工作丝丝入扣的紧密联系，同时也在这种亲密关系中不断修正着对保密工作的认知。

案例1：闫某系某政法大学刑事侦查专业硕士研究生，研究方向为物证技术。2015年9月至2016年3月，为撰写硕士论文收集资料，闫某从学校图书馆借阅了《刑事科技导论》《XX市公安局2010—2013年刑事案件汇编》等书籍资料，部分标注“秘密”或“内部资料 严禁外传”，又从其所属的刑事司法学院资料室借阅了《2009年XX省公安机关政内保典型案例》《刑事勘验与现场绘图指南》等书刊，其中有1份标注“机密”。

案情简介，2018年6月，A省保密局在保密检查中发现，B市市委研究室副主任张某，违规在连接互联网的非涉密计算机中存储、处理1份标注“秘密”的文件(经核实，此件为B市市委办公室2015年正式印发的涉密文件)。

涉密文件资料关系国家安全和利益，要妥善保管以防泄密。在大多数保密违法案件中，基本是涉密文件资料“失位”引发的，下面以近年的几起案例管窥之。典型案例，案例1：2018年6月，有关部门在工作中发现，某国有企业员工李某通过互联网邮箱传递涉密文件资料。

近年来，一股“红流”席卷收藏市场，虽然发展时间不长，但是“红色收藏”却以较快的速度遍及全国各地，收藏者多达数十万人，藏品的范围也在不断扩大，革命战争年代和新中国成立之后各个时期的物品，包括书报刊、邮票、宣传画、瓷器、毛主席像章等在内的众多物品都被称为“红色藏品”，它们承载着中国特殊历史时期的精神文化，见证着新中国成长的足迹，具有无可替代的史料价值和研究价值，受到收藏者的青睐。